山东银监局加大人才和技能培养方式创新，探索出“4×2”培训方式。一是开展面对面讨论。开展现场研讨、“圆桌式讨论”重点难点问题，增强培训的针对性。二是检查与法规互动。组织现场检查人员、分局审理人员旁听省局处罚委员会讨论过程，强化处罚委员会对一线现场检查的指导和培训;委派法律咨询标杆团队成员提前介入处罚程序，对接现场检查后期法律问题研究，提高了法律传导实效性。三是加强向机构辐射。开展监管宣讲和政策解读，组织“合规管理深化年”活动，梳理重要监管法律法规及员工应知应会规定，督促开展合规自学;集中组织合规知识测试，以监管促合规，提升了辖区银行业法治水平。四是形成上下联动。开辟专刊，形成交流互动;定期组织分局法规工作人员到省局“以干代训”，促进执法经验交流共享，形成了人力和技能的集约提升。